Im ersten Teil seines Beitrags widmete sich Dr. Alain Meyer den unterschiedlichen Strategien zur Bekämpfung des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen. In der zweiten und abschliessenden Folge zeigt der Geschäftsführer der Careanesth AG auf, dass die gemeinsamen Herausforderungen nur partnerschaftlich mit Hilfe moderner Arbeitsmodelle angegangen und gelöst werden können.
Reduzierte Bettenkapazitäten, verschobene Operationen, immer mehr offene Stellen: Im Gesundheitsbereich führt der Fachkräftemangel zu teilweise dramatischen Konsequenzen. Mit neuen personalzentrierten Arbeitsmodellen, New-Work-Ansätzen und einer volldigitalisierten Buchungsplattform kann die Notlage bereits heute zumindest gelindert werden.
Ende November 2022 erfolgte die Rezertifizierung von careanesth durch die Schweizerische Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS). Das Resultat: Der Personalvermittler erfüllt sämtliche Normen nach ISO 9001:2015 und bestätigt damit die positiven Ergebnisse aller vorausgegangenen Audits.
Am diesjährigen PSY-Kongress zum Thema «Digitale Transformation – Chancen und Risiken für die Psychiatrie und Psychotherapie» bereicherten interessante Partnerbeiträge das offizielle Programm.
Immer mehr Dipl. Physiotherapeutinnen und Dipl. Physiotherapeuten haben den Wunsch flexibel und selbstbestimmt zu arbeiten. Abseits von fixen Dienstplan-Strukturen. Innovative und flexible Arbeitsmodelle von careanesth ermöglichen dank maximaler Selbstbestimmung eine bessere Balance und Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
«Wie Digitalisierung den Einsatz von Personal bei Spitex-Organisationen erleichtert»
Careanesth ist Praxispartner im Flagship «SHIFT: Smart Hospital – Integrierter Rahmen, Instrumente und Lösungen» unter Leitung des ZHAW Digital Health Labs.
Nutzen Sie die Gelegenheit, nehmen Sie an der Befragung teil und verschaffen Sie Ihrer Sicht auf Temporärarbeit in der Pflege Gehör!