Pools: Effizienz und Zufriedenheit

Veröffentlicht am 22.05.2023 in Erfolgsgeschichten

Um die erwähnten Ziele zu erreichen, sind Massnahmen vorgesehen wie die Verlängerung der Ankündigungsfrist von Dienstplänen, die Schaffung von Pools und Lohnzuschläge für kurzfristige Arbeitseinsätze. Ganz im Sinn der geforderten Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind auch Arbeitsmodelle, die eine erhöhte Selbstbestimmung und eine optimale Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf gestatten. Eine Möglichkeit zur Verbesserung der Personaleinsatzplanung besteht im Auf- und im Ausbau von Pflegefachkräftepools – dies sowohl für einzelne Institutionen als auch institutionsübergreifend. Mit ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem digitalen Angebot bietet careanesth diesbezüglich seit Jahren zeitgemässe, vielfach bewährte Lösungen und unterstützt die Institutionen bei der Konzeption und Realisation massgeschneiderter Modelle. 

Gezielter Einsatz aller Ressourcen 

Digitale Mitarbeiterpools sind ein geeignetes Instrument zur Unterstützung bei der Umsetzung der Pflegeinitiative: Einerseits bieten sie die Voraussetzung zur Optimierung der Arbeitsbedingungen und Personaleinsatzplanung. Denn dank der Online-Dispo entscheiden die Mitarbeitenden über ihre Verfügbarkeiten, was Planungssicherheit für die Institutionen und Fachkräfte gleichermassen zur Folge hat. Gerade der Aufbau eines institutionsübergreifenden Personalpools trägt dazu bei, die vorhandenen Fachkräfte noch gezielter einzusetzen und die Vorhalteleistungen zu minimieren. Als weiterer Vorteil erleichtern Personalpools die bedarfsgerechte Planung und die Integration von Teilzeitmitarbeitenden. Auf diese Weise wirken moderne Arbeitsmodelle dem Fachkräftemangel entgegen und tragen ganz im Sinn der Umsetzung der Pflegeinitiative zur Linderung des Pflegenotstands bei. 

Ein wesentlicher Beitrag 

Insgesamt tragen Personalpools im Gesundheitswesen dazu bei, vorhandene Fachkräfte gezielt einzusetzen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Mit der Kombination von fixen Arbeitspensen mit einem Anteil an flexibel disponierten Mitarbeitenden lässt sich zum einen gewährleisten, dass die Ankündigungsfrist der Dienstpläne verlängert wird. Anderseits kann auf Schwankungen in der Auslastung sowie kurzfristige Ausfälle reagiert werden. Flexible Arbeitsmodelle, wie careanesth sie häufig in Zusammenarbeit mit den Institutionen entwickelt und anbietet, sind wichtig, um ausgebildete Pflegefachkräfte in ihrem gelernten Beruf zu halten respektive zu reaktivieren. Weiterbildungsmöglichkeiten für temporär Angestellte, etwa im Rahmen von Temptraining, garantieren die Aktualisierung aller fachlichen Qualifikationen und eine schnelle Integration in den beruflichen Alltag in unterschiedlichen Institutionen. Auf diese Weise leisten Pools einen wesentlichen Beitrag zur Senkung der Ausstiegsquote und zur Investitions-Sicherung – und damit zur Erreichung des vorrangigsten Zieles der Pflegeinitiative: die Sicherung der Qualität in der Pflege. 

Für Ihre Fragen zum Auf- oder Ausbau von Pflegekräftepools wenden Sie sich per E-Mail an .