Ob lange geplant oder kurzfristig erforderlich: Mit dem Einsatz von Springer-Mitarbeitenden lassen sich personelle Lücken in Arztpraxen und Gesundheitsinstitutionen effizient und gezielt schliessen. Welche Vorteile temporäre Modelle und die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Partner bringen, sagt Gwen Sternberger, Verantwortliche Einsatzkoordination & Rekrutierung Ambulanter Bereich von careanesth.
Unter dem Titel «Future OP 2023 – Zukunftsorientierte Konzepte für den OP» trafen sich Führungskräfte aus Spitälern Anfang März zu einem zweitägigen Anlass am UniversitätsSpital Zürich. Neben Fachbeiträgen zu einer breiten Palette an Themen widmete sich die Podiumsdiskussion der Personalsituation in der Schweiz – mittendrin: Petra Fischer von der Careanesth AG.
Im ersten Teil seines Beitrags widmete sich Dr. Alain Meyer den unterschiedlichen Strategien zur Bekämpfung des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen. In der zweiten und abschliessenden Folge zeigt der Geschäftsführer der Careanesth AG auf, dass die gemeinsamen Herausforderungen nur partnerschaftlich mit Hilfe moderner Arbeitsmodelle angegangen und gelöst werden können.
Reduzierte Bettenkapazitäten, verschobene Operationen, immer mehr offene Stellen: Im Gesundheitsbereich führt der Fachkräftemangel zu teilweise dramatischen Konsequenzen. Mit neuen personalzentrierten Arbeitsmodellen, New-Work-Ansätzen und einer volldigitalisierten Buchungsplattform kann die Notlage bereits heute zumindest gelindert werden.
Ende November 2022 erfolgte die Rezertifizierung von careanesth durch die Schweizerische Vereinigung für Qualitäts- und Management-Systeme (SQS). Das Resultat: Der Personalvermittler erfüllt sämtliche Normen nach ISO 9001:2015 und bestätigt damit die positiven Ergebnisse aller vorausgegangenen Audits.
INVISION, eine führende Beteiligungsgesellschaft mit Fokus auf Nachfolgelösungen und Wachstumsfinanzierungen von mittelständischen Unternehmen im deutschsprachigen Raum beteiligt sich an der Careanesth AG. Der bisherige Mehrheitsaktionär und Geschäftsführer, Dr. Alain Meyer, bleibt weiterhin substanziell beteiligt und führt das Unternehmen in seiner Rolle als CEO mit dem bestehenden Management weiter.
Am diesjährigen PSY-Kongress zum Thema «Digitale Transformation – Chancen und Risiken für die Psychiatrie und Psychotherapie» bereicherten interessante Partnerbeiträge das offizielle Programm.
Immer mehr Dipl. Physiotherapeutinnen und Dipl. Physiotherapeuten haben den Wunsch flexibel und selbstbestimmt zu arbeiten. Abseits von fixen Dienstplan-Strukturen. Innovative und flexible Arbeitsmodelle von careanesth ermöglichen dank maximaler Selbstbestimmung eine bessere Balance und Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.