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careanesth a été fondée en 1999 et figure aujourd’hui parmi les principales agences de recrutement dans le secteur de la santé en Suisse. careanesth collabore avec des hôpitaux, des cliniques de réadaptation, des services psychiatriques, des centres ambulatoires, des cabinets, des organisations d’aide et de soins à domicile et des établissements médico-sociaux dans toute la Suisse. Près de 40 collaborateurs et collaboratrices des sites de Zurich, Bâle, Berne, Lucerne, Saint-Gall et du backoffice à Viège, ainsi que de nombreux/-euses freelancer et Springer s’engagent chaque jour pour nos clients.
careanesth dispose de locaux sur les sites suivants:
Les locaux de careanesth sont ouverts du lundi au jeudi de 8h00 à 17h30 et le vendredi de 8h00 à 17h00. Vous pouvez nous joindre par téléphone au +41 44 879 79 79 ou par e-mail à l’adresse .
Welche Voraussetzungen du für eine Tätigkeit bei careanesth erfüllen musst, hängt von deinem Beruf und dem jeweiligen Einsatzbereich ab.
Für Einsätze als Pflegefachperson, Fachperson Gesundheit, medizinische Praxisassistentin oder medizinischer Praxisassistent, Fachperson für Anästhesie-, Intensiv-, Notfall- oder Operationspflege, Physiotherapeutin oder Physiotherapeut, Sozialpädagogin oder Sozialpädagoge sowie als Ärztin oder Arzt benötigst du eine abgeschlossene Ausbildung im entsprechenden Gesundheitsberuf und Berufserfahrung in der Schweiz.
Für Einsätze als Sitzwache gelten andere Voraussetzungen. Unabhängig von deinem Einsatzbereich sind Zuverlässigkeit, Flexibilität und die Fähigkeit wichtig, dich schnell in neue Teams und Arbeitsabläufe einzufinden.
Mehr über die Voraussetzungen für eine Tätigkeit bei careanesth erfahren
Du kannst dich direkt auf eine ausgeschriebene Stelle bei careanesth bewerben.
Ist keine passende Stelle dabei, kannst du uns über das Bewerbungsformular eine Initiativbewerbung senden.
Damit wir deine Bewerbung zügig bearbeiten können, nutze bitte das entsprechende Bewerbungsformular und übermittle alle erforderlichen Angaben und Unterlagen vollständig.
Kommt keine Anstellung bei careanesth zustande, werden deine Bewerbungsunterlagen selbstverständlich gelöscht.
Ja. Wir beraten dich gerne unverbindlich zu den Arbeitsmodellen, Einsatzmöglichkeiten und beruflichen Perspektiven bei careanesth.
Damit wir deine Ausgangslage kompetent beurteilen und dich individuell beraten können, benötigen wir vorab deinen aktuellen Lebenslauf. Persönliche Gespräche finden ausschliesslich nach vorheriger Terminvereinbarung statt.
Wünschst du eine allgemeine Laufbahnberatung oder eine berufliche Standortbestimmung, kannst du dich an René Beer wenden. Weitere Informationen findest du hier.
Für eine vollständige Bewerbung bei careanesth benötigen wir folgende Unterlagen als PDF:
Bitte fülle alle erforderlichen Felder im Bewerbungsformular vollständig aus. Die hochgeladenen Dokumente dürfen zusammen maximal 15 MB gross sein.
Für eine besonders schnelle und unkomplizierte Bewerbung kannst du unser Blitzbewerbungsformular nutzen. Dafür benötigen wir zunächst nur deine Kontaktdaten und deinen Lebenslauf. Weitere Unterlagen kannst du später einreichen.
Sind deine Dateien zu gross, kannst du sie vor dem Hochladen mit einem PDF-Komprimierungsprogramm verkleinern.
Deine Bewerbungsunterlagen werden zur Bearbeitung deiner Bewerbung in unserem System erfasst und vertraulich behandelt.
Careanesth gibt deine Unterlagen nur nach vorheriger Rücksprache mit dir an potenzielle Einsatzbetriebe weiter.
Arbeitest du tageweise im Springer- oder Pool-Modell, können freigeschaltete Einsatzbetriebe in der OnlineDispo deinen Lebenslauf, deine Kontaktdaten und deine ausgefüllte Kompetenzliste einsehen. Mit der Freischaltung der entsprechenden Einsatzorte stimmst du dieser Einsicht zu.
Kommt keine Anstellung bei careanesth zustande, werden deine Bewerbungsunterlagen gelöscht.
Wir bearbeiten deine persönlichen Daten gemäss den geltenden Schweizer Datenschutzbestimmungen und schützen sie vor unbefugtem Zugriff und Missbrauch. Weitere Informationen findest du in unserer Datenschutzerklärung.
Der Bewerbungsprozess bei careanesth ist einfach, transparent und persönlich.
Du reichst deine Bewerbung online über das entsprechende Bewerbungsformular ein. Anschliessend prüfen wir deine Angaben und Unterlagen. Passen dein Profil und deine Vorstellungen zu unseren Einsatzmöglichkeiten, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch an einem unserer Standorte ein.
Sind beide Seiten überzeugt und alle Voraussetzungen erfüllt, erhältst du deinen Arbeitsvertrag. Danach besprechen wir mit dir die nächsten Schritte und deinen möglichen ersten Einsatz.
Nach dem Vorstellungsgespräch, der Vertragsunterzeichnung und der Prüfung aller erforderlichen Unterlagen kann dein erster Einsatz geplant werden.
Wie die Einsätze organisiert werden, hängt von deinem gewählten Arbeitsmodell ab. Je nach Modell arbeitest du beispielsweise tageweise, für einen befristeten Zeitraum oder in einem längerfristigen Einsatz.
Wir begleiten dich bei der Einsatzplanung, informieren dich über die wichtigsten Rahmenbedingungen und unterstützen dich dabei, gut vorbereitet in deinen Einsatz zu starten.
Bei careanesth kannst du zwischen verschiedenen Arbeitsmodellen wählen. Welches Modell zu dir passt, hängt davon ab, wie flexibel du arbeiten möchtest und welche beruflichen und privaten Ziele du verfolgst.
Zur Auswahl stehen längerfristige Temporäreinsätze, flexible Tageseinsätze im Springermodell sowie tageweise Einsätze im Pool-Modell bei definierten Institution.
Gemeinsam finden wir das Arbeitsmodell, das zu deiner Lebenssituation und deinen beruflichen Vorstellungen passt.
Bei einem Freelancer-Einsatz arbeitest du in der Regel während mehrerer Wochen oder Monate mit einem Pensum von 80 bis 100 Prozent in derselben Gesundheitsinstitution.
Wir informieren dich über passende offene Einsätze. Du entscheidest, für welche Institutionen wir dein Dossier einreichen dürfen. Sind du und der Einsatzbetrieb einig, wird der Temporäreinsatz vereinbart und du startest zum festgelegten Zeitpunkt.
Mit dem Springer-Modell von careanesth arbeitest du flexibel und bestimmst selbst, wann, wo und in welchen Schichten du verfügbar bist.
Du erhältst Zugang zu unserer OnlineDispo, in der du selbst auswählst, wo, wann und in welchen Schichten du arbeiten möchtest. Du hinterlegst deine Verfügbarkeiten – und die von dir freigeschalteten Institutionen sehen, wann du einsatzbereit bist.
Im Pool-Modell bestimmst du selbst, an welchen Tagen und in welchen Schichten du arbeiten möchtest.
Anders als beim Springer-Modell gehörst du zu einem festen Mitarbeitenden-Pool einer bestimmten Gesundheitsinstitution. Du arbeitest regelmässig in derselben Institution und in den vereinbarten Abteilungen. Dadurch verbindest du Flexibilität mit vertrauten Teams, Abläufen und Einsatzorten.
Welches Arbeitsmodell zu dir passt, hängt von deinem Beruf, deiner aktuellen Lebenssituation, deinen beruflichen Zielen und deinem gewünschten Grad an Flexibilität ab.
Im persönlichen Gespräch klären wir gemeinsam, welches Modell oder welche Kombination verschiedener Arbeitsmodelle am besten zu deinen Bedürfnissen passt.
Verändern sich deine beruflichen oder privaten Bedürfnisse, kannst du dein Arbeitsmodell anpassen oder wechseln.
Nein. Auch wenn du in unterschiedlichen Gesundheitsinstitutionen arbeitest, bist du Teil des careanesth-Teams.
Deine persönliche Bereichs- oder Regionalleitung begleitet dich vom Eintritt über deine Einsätze bis zum Austritt. Auch während eines laufenden Einsatzes steht sie dir bei Fragen, Unsicherheiten oder Anliegen zur Seite.
Zusätzlich fördern wir den Austausch innerhalb des Teams mit regelmässigen Events und persönlichen Begegnungen.
Ja. Auch wenn unsere Mitarbeitenden in unterschiedlichen Gesundheitsinstitutionen im Einsatz sind, gehören sie zum careanesth-Team.
Deshalb organisieren wir regelmässig Mitarbeitendenanlässe und weitere Gelegenheiten für persönliche Begegnungen und den gemeinsamen Austausch.
Die Einladungen erhältst du frühzeitig, damit du deine Teilnahme gut planen kannst.
Als Mitarbeitende oder Mitarbeitender von careanesth profitierst du von verschiedenen Benefits und exklusiven Vergünstigungen.
Dazu gehören Angebote aus den Bereichen Gesundheit, Wellness, Freizeit, Sport, Kulinarik und Shopping.
Mehr über die Mitarbeitervorteile und Benefits erfahren
Ja. Nach Beendigung deines Arbeitsverhältnisses stellt dir careanesth ein Arbeitszeugnis aus. Auf Wunsch kannst du auch während des laufenden Arbeitsverhältnisses ein Zwischenzeugnis anfordern.
Warst du weniger als drei Monate oder an weniger als 20 Tagen im Einsatz, erhältst du anstelle eines Arbeitszeugnisses eine Arbeitsbestätigung.
Am Ende eines Einsatzes füllt der Einsatzbetrieb ein Beurteilungsformular aus. Diese Rückmeldung dient als Grundlage für die Erstellung deines Arbeitszeugnisses oder deiner Arbeitsbestätigung und unterstützt uns bei der weiteren Einsatzplanung.
Fällt eine Beurteilung negativ aus, suchen wir das persönliche Gespräch mit dir. Gemeinsam klären wir die Hintergründe und prüfen, ob die Anforderungen des Einsatzes zu deinen Qualifikationen, deiner Erfahrung und der vereinbarten Tätigkeit gepasst haben.
Liegen zwei nachvollziehbar begründete negative Beurteilungen vor, behält sich careanesth vor, dir keine weiteren Einsätze anzubieten. Das weitere Vorgehen besprechen wir persönlich mit dir.
Bei careanesth arbeitest du im Stundenlohn. Die Höhe deines Lohns richtet sich nach deinem Beruf, deiner Qualifikation, deiner Berufserfahrung und dem jeweiligen Einsatz.
Je nach Einsatz können zusätzlich Zulagen, Spesen oder Fahrspesen ausgerichtet werden.
Welche Anstellungsbedingungen, Lohnbestandteile und weiteren Leistungen für dich gelten, besprechen wir im persönlichen Gespräch transparent und ausführlich.
Je nach Arbeitsmodell kannst du zwischen verschiedenen Auszahlungsoptionen wählen.
Deinen Lohn erhältst du entweder regulär einmal pro Monat oder über Instant Payment bereits kurz nach einem geleisteten Einsatz. Welche Auszahlungsoptionen dir zur Verfügung stehen und welche Bedingungen dafür gelten, besprechen wir mit dir persönlich.
So kannst du die Lohnauszahlung flexibel an deine finanzielle Situation anpassen.
Mehr über Instant Payment und die flexible Lohnauszahlung erfahren
Ja. Im Gesundheitswesen gehören unregelmässige Arbeitszeiten zum Berufsalltag. Deshalb werden – je nach Einsatz und den geltenden Bestimmungen – Nacht-, Wochenend-, Feiertags- oder Überzeitzulagen separat vergütet.
Welche Zulagen für deinen Einsatz gelten, ist transparent im jeweiligen Einsatzvertrag geregelt und wird im persönlichen Vorstellungsgespräch ausführlich mit dir besprochen.
So weisst du bereits vor deinem Einsatz genau, welche Anstellungsbedingungen und Zulagen für dich gelten.
Langjährige Mitarbeitende sind für uns keine Selbstverständlichkeit – deshalb bedanken wir uns für ihre Treue.
Bei Erreichen eines Dienstjubiläums erhältst du, abhängig von deinem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad, eine Jubiläumsprämie.
5 Jahre: Jubiläumsprämie
10 Jahre: Jubiläumsprämie
15 Jahre: Jubiläumsprämie
Die Prämien basieren auf einem Beschäftigungsgrad von 100 % und werden entsprechend dem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad während der Dienstjahre angepasst.
(Ausgenommen sind Mitarbeitende in administrierten oder lizenzierten Pools.)
Mitarbeitende empfehlen lohnt sich!
Kennst du qualifizierte Gesundheitsfachpersonen, darunter Pflegefachpersonen, Fachpersonen Gesundheit, medizinische Praxisassistentinnen und Praxisassistenten, Fachpersonen aus Anästhesie-, Intensiv-, Notfall- und Operationspflege, Physiotherapeuten, Sozialpädagogen sowie Ärztinnen und Ärzte, die ebenfalls zu careanesth passen?
Als Mitarbeiter/in von careanesth erhältst du, je nach Berufsgruppe und unter den erfüllten Voraussetzungen, eine Vermittlungsprämie.
So profitieren nicht nur deine Kolleginnen und Kollegen von einer neuen beruflichen Möglichkeit, sondern auch du.
(Ausgenommen sind Mitarbeitende in administrierten oder lizenzierten Pools.)
Die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Über den Weiterbildungsfonds temptraining kannst du, gemäss den geltenden Voraussetzungen, von grosszügigen Beiträgen für Aus- und Weiterbildungen profitieren.
So investierst du in deine Zukunft und entwickelst deine fachlichen Kompetenzen kontinuierlich weiter.
Ja, du bist bei careanesth vollumfänglich sozialversichert. Neben den gesetzlich festgelegten Abgaben für AHV/IV/EO, ALV (Arbeitslosenversicherung), Betriebs- und Nichtbetriebsunfall bist du zusätzlich überobligatorisch bei der KTG (Krankentaggeldversicherung) und dem BVG (Pensionskasse) versichert.
Bei careanesth bist du – sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind – ab deinem ersten Arbeitstag über die Pensionskasse versichert.
Die Beiträge werden gemeinsam von dir und careanesth getragen. Bei einem Austritt wird dein Vorsorgeguthaben gemäss den gesetzlichen Bestimmungen an die Vorsorgeeinrichtung deines neuen Arbeitgebers oder an ein Freizügigkeitskonto übertragen. Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch eine Barauszahlung möglich.
Ja, du bist bei careanesth krankentaggeldversichert. In einem Krankheitsfall bezahlt dir careanesth während den ersten 30 Tagen 90% deines durchschnittlichen Bruttoeinkommens als Lohnfortzahlung (abzüglich 2 Karenztagen). Ab dem 31. Tag bist du bei careanesth bis zum 720. Tag gegen Lohnausfall bei der Sodalis versichert. Die Taggeldhöhe beträgt 80% des durchschnittlichen Bruttoeinkommens der letzten 12 Monate. Ab dem 721. Tag greift bei Langzeiterkrankungen die IV (Invalidenversicherung).
Ja, während eines Einsatzes bist du bei careanesth über die SUVA gegen Berufsunfälle und – bei einer Mindestarbeitszeit von 8 Stunden pro Woche – auch gegen Nichtberufsunfälle versichert. Die Prämien für die Berufsunfallversicherung übernimmt der Arbeitgeber, während die Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung von deinem monatlichen Bruttolohn abgezogen werden. Bitte melde alle Unfälle umgehend deiner zuständigen Bereichs- oder Regionalleitung und dem HR bei careanesth.
Ja, die Invalidenversicherung (IV) ist eine obligatorische Versicherung für alle Personen, die in der Schweiz wohnen oder arbeiten. Ihr Ziel ist es, dir bei einer Invalidität durch Eingliederungsmassnahmen oder Geldleistungen die Existenzgrundlage zu sichern. Die Prämien werden geteilt: Die eine Hälfte übernimmt careanesth, die andere wird dir vom Lohn abgezogen.
Ja. Zu Beginn deiner Anstellung erhältst du einen Rahmenarbeitsvertrag. Zusätzlich erhältst du für jeden Einsatz einen Einsatzvertrag mit allen wichtigen Angaben zum jeweiligen Einsatz.